Her şey meydanda

Askerliğe, kırsal kesimden gidenler, şehir içinden gidenlere göre daha kolay adapte oluyor ve daha iyi bir ruh halinde oluyor…

Yapılmayacaklar listesi

Bu fikri çok seviyorum.

Yapılacak çok şey var ama öncelikle yapılmayacaklar listesini çıkartmak gerek. Enerjimizi yiyip bitiren ve yapmamanın bizi daha iyiye götüreceklerin listesi.

  • Ayıp olmasın diye görüşmek istemediğiniz bir arkadaşınıza evet demek.
  • Her yeni ve potansiyeli olan projeye dahil olmak.

Onlarca sayabilirim. Var mı sizin böyle listeniz?

Bir işte başarısız olmanız…

siz başarısızsınız demek değil, henüz başaramadınız demektir. Robert H. Schuller

Benzer şekilde, bir işte başarılı olmanız, başarılı olduğunuz anlamına gelmez. Bazı şeylerde başarısız olmak veya başarılı olmak, başarma sürecinin sadece birer anıdır.

Bunu anlayamanlar, daha sık başarısız oluyorlardır, değil mi?

Tecrübem +1 gün

Bir şeyi yapmaya karar verdiğimizde ihtiyacımız olanlar o an sahip olmadıklarımız oluyor genelde. Başarılı insanlar da o anda yaptıkları yüzünden değil, daha evvelden başarılı olduklarından başarılılar.

Tam hatırlamıyorum bana anlatılanı ama çok doğru buluyorum şu hikayenin fikrini:

Bir danışmana 1 gün için nasıl bu kadar çok para alıyorsun demişler, 1 gün değil 2o yıllık birikim + 1 gün demiş.

[Farketing notu]: Bugünden biriktirmeye (tecrübe/para/başarı) başla ki zamanı geldiğinde aramak yerine, yapmaya odaklan.

Memurlar ve inananlar

Memurlar görevlerini yerine getiriyorlar. Bir fikre inananlar ise inandıkları görevi üstleniyorlar.

Acaba başarılı olacak mıyım diye düşünüyorsak, kendinize soralım:

Memur musunuz yoksa yaptığınız şeye inanıyor musunuz?

Soralım çünkü, sorunun yanıtı başarımızın da yanıtı.

Daha önce denendi

İnsan sahip olduğu şeyi bırakmaya kolayca yanaşamıyor. Sanırım bu yüzden, bildiklerimiz, bilmediklerimizi denememizi engelliyor zaman zaman.

Bildiklerini bırak, yeni bir şeyi dene…

“Daha önce denendi” cümlesi ne anlama geliyor sizin için? Tecrübe mi, meydan okuma mı?

Yanıtımız tüm olasıklarınızı değiştiriyor.

Siz yokken neler oluyor?

Her şeyi yaşadıklarımıza göre değerlendiriyoruz. Geçen gün Pınar’la (eşim) konuşuyorduk “Acaba arkadaşlarımızın arkamızdan söylediklerini duysak, hiç arkadaşımız kalır mı?”  Paranoyak olmaya gerek yok şüphesiz ama her şeyi içinde olduğumuz duruma göre değerlendiriyoruz, olmadığımız duruma göre değil. Oysa, bizim olmadığımız durumlarda, arkadaşlarımız, tanıdıklarımız farklı davrandığı gibi yaşananlar da farklı olabiliyor.

Muhtemelen bu yüzden birçok anne baba, “benim çocuğum asla böyle yapmaz” diyor, sanıyor.

İlişkili bir durumu dün yaşadık. Taksim’de Nature&Peace isimli bir restorana gittik ve işletmenin başarılı vejeteryan yemeklerinden sipariş ettik. Yemek, mekan her şey iyiydi. Bir tek müzik… Televizyonda Power Türk’te Demet Akalın şarkıları.

Kimsenin müzik tercihine bir şey diyemem ama öyle bir mekanda, o tür bir ortama uygun değil diye düşünerek, garsondan müziği değiştirmesini rica ettik. Garson, müzik sisteminde sorun olduğunu söyledi, kanal değiştirmeye uğraştı fakat başarılı olamadı. Sonuç olarak, 1 saat boyunca bangır bangır şarkılar eşliğinde yemeğimizi yedik.

Kalkmamıza yakın, işletme veya mekan sahibi olduğu tavırlarından belli bir beyefendi geldi ve bir süre sonra, “Bu ne ya” deyip müziği değiştirdi, güya sorunlu müzik sistemi hemen devreye girdi; son dakikaklarımızı hoş bir müzikle geçirdik.

Bu beyefendiye sorsalar, ne tür müzikler çalıyor mekanınızda diye, eminim Demet Akalın ve Power Türk’ten bahsetmeyecektir.

Söz konusu olan iş olunca, hemen sorular sormaya başladım:

  • İş yerinde ben yokken/olmazsam neler oluyor/olur?
  • İnsanlar/çalışanlar benim olduğum ortamda farklı mı davranıyor?
  • Olmadığım ortamda işlerin istediğim şekilde gitmesi için neler yapabilirim?

[Farketing notu]: Başarılı yönetim için yöneticilere değil, sistem kurmayı bilen mimarlara ihtiyaç var.

Not: Nature&Peace’e gitmeyi düşünen olursa, vejeteryan yemekler harika, makarnası fazla halşanmıştı tavsiye etmiyroum.
Not2: Benim için müzik, yemeğin lezzetini dahi değiştiriyor.

Başkası için mi çalışıyorsunuz?

Başkasi için mi çalışıyorsunuz, yoksa başkasıyla birlikte mi ?

Şirketin ileri gidip gidemeyeceğini bu sorunun yanıtı belirliyor.

Yanıtınız kendiniz için hayır ise, şirketten ayrılma vakti. Çalışanlarınızın yanıtı hayır ise,  onları, mümkünse kazanma, değilse hemen uzaklaştırma vakti.

Hemen. Hayır yanıtı ile geçen her dakika kayıp.