Farketing

İnsan öğrenen bi varlıktır.Bir iki şirket bunu insan kaynakları politikası halinde uygularsa belki problem yok ama her şirket dergilere ilanlarla yığılırsa iş arayan insanoğlu da artık dergi takip etmeye başlıcaktır..Sonuçta uzun dönemde başladığımız yere donme ihtimali çok yüksek.

Açıkçası okul vediğer işlerinden kalan boş vaktinde para kazanmak isteyen bir üniversite öğrencisi olarak gazetelerin insan kaynakları ekleri belirli bir yerden sonra talebi karşılamıyor. Büyük firmaların ilanlarını okuduktan sonra kalan küçük ilanlar çok da ilgi çekici olmuyor bir de ilan baştan savma yapılınca şirket hakkında istemeden bir önyargıya sahip oluyorsunuz, onun yerine insan kaynakları üstüne çalışan web sitelerindeki ilanlar daha sade aynı zamanda diğerlerine yakın bir kaliteye sahip olduğu için aradaki fark çok da belli olmuyor.

bence işyeri kendine sormalı hangi niteliğe göre bir eleman alacağını
tecrübe mi iyi bi okul mu vs zeka ve yaratıcılıkmı
bunların hepsinin bir kişide birleşmesi zor gözüküyor
geçen yolda bir seyyar satıcı görmüştüm
kendi yaptığı şekli değişebilen stres oyuncaklarından satıyodu gerçekten dikkatlice baktığımda yaptıklarının gerçekten zeka gerektirdiğini gördüm o matematiksel algoritmayı tasarlamak bile zordu hayal etmek
belki odtüdeki bir matematik profösörüyle aynı zekadadır ama her halükarda bir seyyar satıcı