Farketing

Bugüne kadar hep "nasıl iş bulunur" makaleleri yayınlandığı için, bence gayet "farklı" bir bakış açısı. Bugüne kadar maaşlı ya da free lance olarak yaklaşık 14 işverenle çalıştım. İlk işim dışında hiçbir işime gazete ilanıyla başvurmadığımı gururla söyleyebilirim. Eğer mesleğinizin çok başında ve niteliksizseniz, gazete ya da internet ilanıyla iş bulma ihtimaliniz var. Fakat sorumluluk almanız gereken bir pozisyondaysanız,
"Bu şirket beni neden almalı sorusunun cevabını" kesinlikle vermeniz gerekiyor. Bu cevabı sizin adınıza bir başkası veriyorsa (tavsiye) siz kendi reklamını yapmış, pazarlama ağını kurmuşsunuz demektir. Hiç dert etmeyin, geriye sizinle çalışmayı çok isteyen ama fiyatı nasıl kırarım diyen işverenlerle mücadele etmek kalıyor. Ona da ayrı stratejiler geliştirmelisiniz...

Kimse işsiz değil galiba???

konu ile ilgili olarak benzer önerileri olan "paraşütünüz ne renk" adlı kitap da bence iyi sayılabilecek bir kaynak. her ne kadar bazı konular fazla tekrarlanıp uzatılmışsa da faydalı öneriler getiriyor yazar. aynı zamanda "sevdiğim işi yapmak istiyorum ama ne olduğunu bilmiyorum" diyenlere de rehber niteliğinde.

başvururken farklı tekniklerin kullanılması gerektiğine ben de %100 katılıyorum, işverenlerin önüne 100lerce cv yığılıyor. bu işin içeriğini biraz anlatabilir misiniz diye gelen mailleri maalesef zaman kaybı olarak görüyorum. maile ise Cv'de yer almayan bir bilgiyi yazmayı artı puan olarak görüyorum.

uygulanabilecek bir yöntem de, doğru kişiye ulaşmak için konu ile ilgili dergi ve gazeteleri karıştırıp, röportaj veren, ulaşmaya çalıştığınız yöneticilerin isimlerini bulmak. o kişinin mail adresini bulmak için google gibi sınırsız bir kaynak var, orada da mı yok? yaratıcılığınızı kullanın.

nokta atışı yapın!

ben yaklaşık 6 aydır iş değiştirmek için araştırma yapıyorum. insan kaynakları bölümü ile yaptığım görüşmelerde bana tecrübeniz bu iş için fazla.. eğitiminiz bu iş için fazla.. gibi cevaplar alıyorum.. ancak ilanların içeriğine baktığım zaman yok yok! herşeyi bir arada istiyorlar.. bana biraz saçma geliyor bu! bence işe alınacak personelin ön elemesini mesleki yeterliliğine göre ya da şirketin önceliklerine göre departman müdürü ile personel bölümü beraber yapmalılar.
satış personeli için önemli sayılan kararlılık; inanç ve ısrarcılık -takipçilik de denilebilir- personel bölümü için anlamsız saplantılı kişilik olarak yorumlanırken; satış için olmazsa olmaz aranan nitelik olabilir..
ben bu konuda koordinasyonun önemine inanıyorum.. 6 aylık tecrübem bunu gösteriyor ki personel tamamen atlanmalı ve hangi bölümde kiminle ne için çalışmak isteniyorsa direk iletişime geçilmeli...

ben yaklaşık 6 aydır iş değiştirmek için araştırma yapıyorum. insan kaynakları bölümü ile yaptığım görüşmelerde bana tecrübeniz bu iş için fazla.. eğitiminiz bu iş için fazla.. gibi cevaplar alıyorum.. ancak ilanların içeriğine baktığım zaman yok yok! herşeyi bir arada istiyorlar.. bana biraz saçma geliyor bu! bence işe alınacak personelin ön elemesini mesleki yeterliliğine göre ya da şirketin önceliklerine göre departman müdürü ile personel bölümü beraber yapmalılar.
satış personeli için önemli sayılan kararlılık; inanç ve ısrarcılık -takipçilik de denilebilir- personel bölümü için anlamsız saplantılı kişilik olarak yorumlanırken; satış için olmazsa olmaz aranan nitelik olabilir..
ben bu konuda koordinasyonun önemine inanıyorum.. 6 aylık tecrübem bunu gösteriyor ki personel tamamen atlanmalı ve hangi bölümde kiminle ne için çalışmak isteniyorsa direk iletişime geçilmeli...

Herkese Merhaba

Ben is hayatina erken yaslarda atilmis genc bir is adami olarak oncelikle okumus oldugum yorumlarin bir cogunda karamsarlik goruyorum ve bu yuzdende cok rahatsizlik duydumu ifade etmek istiyorum.22 yasindayim Inglizce,Romence,Rusca,Ukraynaca ve ana dilimle beraber 5 dil biliyorum.Romanya`da 3.sinifta Universite ogrencisiyim.Bende pazarlama okumaktayim.Ogretim surecimi is hayati ile birlikte devam ettiriyorum.Romanya piyasasinda 100% turk yatirimi ile kurulmus olan Aile Sirketimizin agirlikli Alman ve Fransiz Parekende firmalariyla(Metro,Selgross,Carrfour,Cora,Auchan,Kaufland,Profi,Plus,Spar vs.)olan gorusmelerini yillik pazarliklarini promosyonlarini vs. takip ediyorum.Negativ yorumlar yazarak pazarlama konusunda hevesli olan arkadaslarimizida bu yazilarinizla gereksiz yere dusundurdugunuzun farkindamisiniz farketing okuyanlari??eger kendinize guveniniz yoksa zaten sahaya 1-0 yenik cikmissinizdir.Bu ulkenin kendisine guvenen becerikli yaratici sorumluluk ruhlu basariyi hedefliyen yilmayan genclere ihtiyaci varken siz kendini bilmez bir kactane karamsar misyoncular size soyluyorum oncelikle neden bu durumda oldugunuzu size ben soyliyim universite siralarinda degerli vakitleri cene calarak hahaha hihihi ile gecirdiginiz icin duzgun seviyeli arkadaslar edinemediginiz icin okumaktan sikildiginiz icin arastirmaci olmadiginiz icin takipci olmadiginiz icin orda burda is bulamiyorum diye hic gucenmeyin siz bunlari hakediyorsunuz.Benim pazarlama okuyan arkadaslara tavsiyem hem okuyun hem calisin yani teori ve pratik ayni zamanda islem gormeliki okudugunuzu daha iyi anlamis olabilirsiniz.Ayrica insan iliskileriniz kuvvetli olsan iletisime onem verin ve takipci olun.Kulaginiz delik olsun.Piyasa takibi pazarlamaci arkadaslar icin cok onemlidir.Yaraticilik konusunda becerileriniz olabilir ama bunlari iyi bir sekilde icra edebilmeniz icin kendinizi iyi sekilde ifade etmeniz gerekir.Bunun icinde surekli okuyun(yerli yabanci ekonomi dergileri,ayrica bos zamanlarinizi msn`lerde gecirirken ayni zamanda internette arastirma sitelerinde dunya piyasalari ile ilgili aktual gelismeleri takip etmenizde fayda var!)Boylelikle pazarlamanin nelerle zincirleme gittigini daha iyi goruceksinizdir.Unutmayinki siz pazarlamacilar sirketlerin musteri iliskilerinde birer kopru,iletisim araci mekanizmasisiniz.Bu yuzden is gorusmelerine zamaninda varin ve calisarak gidin.Unutmayinki bir sirketi ayakta tutan,buyuten,basarili kilan en buyuk faktorlerden biri siz pazarlamacilarsinizdir.Her zaman kendinizi sirketinizin bir bireyi ve temsilcisi gibi gormeli ve gorusmelere bu ruhla katilmalisiniz.Kariyer sahibi olmak isteyen universite mezunlarina ve henuz universitelerde okuyan staja ilgi duyan genc arkadaslarima tavsiyem sunlardir:

CV HAZIRLAMA, GÖRÜŞME, MÜLAKAT TEKNİKLERİ” konulu, eğitim seminerine katilin.
Calismak istediginiz firmalara duzgun bir CV yazin.
Hazirlamis oldugunuz CV leri Pazartesi ve Cuma Gunleri Gondermeyin.
Mulakatlarda heyecanlanmayin.
Mulakat esnasinda hal ve oturus modunuza dikkat edin.Sakin ve Emin bir modda olmaya calisin.Unutmayiniz ki hal,tavir ve yuz ifadenizle konusmadan bile calismak icin muracat etmis oludugunu is dalina uygun olup olmadiginiz mulakati yapan deneyimli insan kaynaklari mudurleri tarafindan analiz edilmektedir.

Katilmis oldugum forum sitesinde kendi yorumlarimdan size cok guzel bir TUYO vererek ayni zamanda kendimi pazarlamis oldugumuda umarim farkedebilmissinizdir.Bunu da mulakatlarda kendinizi ifade etmek acisindan iyi bir sekile lehinize kullanmaya calisirsaniz basarili ilk adimi atmis olucaginiza inaniyorum.