Farketing

kazanan takım..
odaklanılması gereken kazanan takımı kurmak deyıl kazanmak ıcın hedef belirlemek ve belirlenen hedefe kazanmak ıcın ilerlemek ,çünkü her zaman kişiler deyil kurumlar onemlıdır.kazanan lar zaten kazanır dıye bı anlayış kazananları belirli bir sürecden sonra kaybettirir

motivasyon ve enerji yüksek olduğu zaman kazanmak kolaydır.Bir söz vardır der ki: at sahibine göre kişner.Takımları takım yapan liderleridir.Motivasyonu ve enerjisi yüksek güçlü ve başarılı bir lider kazanan takımı yaratır.

Takim kazanmadan, "kazanan takim" olup olmadigi bilinemez !

kazanan takımın istikrarı motivasyona disipline ve lidere bağlıdır.Öte yandan kazanan takımdan bahsediyorsak zaten kazanmıştan bahsediyoruzdur.Eğer kaybedenden bahis olası olsaydı o zaman da nasıl kazananlare arasına gireri anlatacaktık ...

Bir takım yeni kuruluyorsa "Kazanan Takım" olup olmadığı nasıl bilinecek ?

Dolayısıyla "Kazanan Takım" kurulamaz. Takım Kurulur.

Takım "Kazanan Takım" haline gelince, korunur.

Yani önemli olan "Kazanan Takımı" korumaktır. İstikrarını sağlamaktır.

geleceği göremiyen lider kazanan takımı yaratamaz.
Plan hedefi kazanmaya göre planmalı ve bu plan kazanan plan olmalı.Kazanmak bir sonuçtur.CEVABINI BİLDİ,ĞİNİZ BİR SORUYU BİLİRsiniz?soruyu bildiğinizde cevabıda....

2 sonuç varsa 1.kazanmak 2.kazanamamak.Kazanan lider her gittiği yerde,her işte kazanır.Kazanmak kazanamayanlar için zordur.

aslında çeviride ufak bir düzeltmeyle şu ana kadar yapılan yorumların haklı olarak düştükleri çelişki ortaya çıkıyor.

"
Kazanan takımlar kazanırlar; çünkü zaten kazanacak olan takımlardır.

Dolayısıyla odaklanılması gereken, kazanan takımı kurmaktır, kazanmak değil.
"

Her yazıda teşekkür etmek istiyorum Can Bey'e; ama yorum kirliliği yaratır endişesiyle yapmıyorum. Düzeltme yapmak için yorum yazdım. Bu vesileyle teşekkürümü de iliştireyim. Düşünmeye sevkettiğiniz için teşekkür ederim.

Ufak bir çeviri düzeltmesiyle şu ana kadar yapılan yorumların haklı olarak gösterdikleri çelişti ortadan kalkmış olacak sanırım.

"
Kazanan takımlar zaten kazanacak olan takımlardır.
Dolayısıyla odaklanılması gereken, kazanan takımı kurmaktır, kazanmak değil.
"

Her yazıda Can Bey'e teşekkür etmek istiyorum fakat yorum kirliliği olur diye yapmıyorum. Şimdi bu yorumu yazmışken teşekkürümü de iliştirmek isterim. Her daim beni düşünmeye sevk ettiğiniz için teşekkür ederim.

Kimse Kaybetmek için takım kurmaz !

Dolayısıyla her takım kazanması için kurulur.

Ancak bazı takımlar kazanır, bazıları kaybeder.

Futbol'u ele alın. En azından 4 Büyük Takım Şampiyonluk için kuruluyor. Ancak sadece 1 tanesi şampiyon oluyor.

Şimdi Geçen sene kazanan takımın Fenerbahçe olması, bu sene de kazanacağı anlamına gelir mi ?

Kısaca "Kazanan takım her zaman kazanır" önermesi de yanlıştır !

Geleceği bildiğim kadarıyla sadece Nostradamus'un gördüğü söylendiğine göre, herkes elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışır. O kadar...

ayrıntılara,nüanslara takılmak insanın girişim ruhunu,ufkunu,enerjisini,hedeflerini,vizyonunu ve en önemlisi cesaretini bitirir,köreltir daha büyük resimler yapmak daha büyük pencerelerden bakmak,daha büyük fotofraflar çekip resmi tam görmek gerekir.BİR kaza yapıldığını düşünün olayı 3 kişi görsün1.si 10 metre uzaklıktan 2,si 20 metre uzaklıktan sonra bu 2 si diğer tarafta buluşsun ve kaza hakkında yorum yapsın:1.si kaza yapanın öldüğünü. 2,si yaralandığını söylesin bakışları farklı çünkü hangisi haklı? şimdi sıkı durun!!!! bir 3.kişininde helikopterle kaza anında havadan ordan geçtiğini düşünün.ŞİMDİ HANGİSİ DAHA İYİ GÖRÜR VE YORUM YAPA BİLİR.GALATASARAY 4 SENE ÜSTÜSTE ŞAMPIYON OLDU,AVRUPA ŞAMPİYONU OLDU.süper kupayı aldı.Şimdi sonrası bana göre ayrıntı ve nüanstır.Soru şu fatih terim türkiyenin en başarılı teknik direktörü mü? lider mi? kazanan takımı yaratmış mı?işte benim ayrıntılara takılmadan sonuca vardığım nokta budur.

BAKIN DÜRÜST OLUN

işte size milyonlarca örnek.kANIT TEKRARLIYORUM ısrar ediyorum.LİDER İLE YÖNETİCİ ARASINDA FARK VARDIR.yönetici yönetir:bir dairesi vardır o daireyi korur yani statükocu yönü kuvvetlidir.Liderlik çok daha farklı ve büyük bir kavramdır.İyi bir lider kötü yönetici ola bilir?Çünkü sınırları yoktur belli bir şeyi korumak idare etmek değil sınırsız dünyayı idare ederler.ÖRNEK:ÇÖRÇİL girdiği her yerden kovulmu kötü bir yönetici ama mithiş bir lider dehası...artıların üst üste gelmesi lazım.İyi bir lider+iyi yöneticiler+kaynak+disiplin+eylem+kalite yönetimi+çalışma+takım kurma+organize rantabıl olma+inter aktif hız+ınnıvasyon+pazar+pazarlama+sonuçların bütünselliği ve verimi

ortaya bir tez atıyorsanız.Bunu kanıtlayın.BAŞARISIZLIKTAN KORKMAYIN KAYBETMEKTENDE...

ben geleceği görüyorum.Buna sezgisel öngörmeler ve analiz kabiliyeti gerekir.Ve bir lider plansız programsız cesaretsiz sezgisiz hareket etmez.ONUN lider olmasının bir nedeni vardır.Herkes bakarken o yapar.

kazanmak amaçtır ama kazanma amacına ulaştıracak asıl unsur kazanabilecek takımın iyi seçilmesi ve motivasyonunun sağlam olmasıdır. motivasyonu sağlam morali güzel olan takım kazanır ve takımın moralini ve kültürünü de liderler belirler. zaten kazanmak için takım kurulur kaybetmek için değil ama asıl vizyon olacak liderlerdir.

Takım olgusunun ekipten farkı, tüm bireylerin görevlerinin belirgin ve planlanmış olmasıdır.

Hiçkimse birbirinden bağımsız hareket edemez.

Takımların ortak amacı başarmak ve kazanmaktır.

Bunun içinse yapılması gereken birinci görev iyi bir oyun planının oluşturulması ve her elemanın üzerine
düşen görevi en iyi şekilde yapmasıdır.

Bunu sağlayacak olan takımın başındaki kişidir.

Takım elemanlarınız çok iyi olabilir.

Görevlerini çok iyi yapıyor olabilirler.

Ve hatta oyun planınız da mükemmel olabilir.

Eğer kazanmaya odaklanmamışsanız işiniz zor.

İnanmak ve kendine güvenmek...

Kazanmayı çok istemek...

Yırtıcı ve yaratıcı olmak...

Kazanmakla kazanmamak arasındaki farkı iyi bilmek...

KAZANAN TAKIM OLMAK VE KAZANAN TAKIM YARATMAK İŞTE BUNLARI SAĞLAMAKLA MÜMKÜN.

başarayıya inann imkansızı başarır kazananda zaten başarıya inanandır....