Farketing

Cevap güzel ve zekice , ama soruyu aptalca bulmuyorum malesef herkesin zayıf yönleri vardır tek fark bunun farkında olmak yada olmamaktır. Bir insanın zayıf yönünü bilmesi onu herzaman bu yönden gelicek ataklarda güçlü kılar sorunun amacıda " aaa zayıf yönelerinizde varmış biz sizi beğenmedik" değil kendinizi nekadar tanıdığınızı ve bunu nekadar samimiyetle paylaşabildiğinizi ölçmek bence.

İnsan zayıf yönünü biliyorsa artık o onun zayıf yönü olmaz.

Soru kesinlikle "aptalca"!
Evlenmiyoruz ki , iş görüşmesi yapıyoruz. Ne zayıf yönü...

İş dünyasında zayıf yönünü karşısındakine göstermek söylemek diye bir şey yok.

Belki... sadece... ben onu(o işi) bilmiyorum var.

Her insan kendi zayıf ya da güçlü yönlerini bilir.

Mesele o anda aklına gelip gelmemesi, veya bunları söylemek isteyip istememesi.

Mesela aynı soruyu mitolojik kahraman Aşil'e sorsalar, o da "sol topuğum" diyebilir. Ama bu onun gerçekten en zayıf yeri.

Oysa "büyük bir kalkan kullanırken zorlanıyorum" tarzında bir cevap da bekleniyor olabilirdi.

Demek istediğim, bu soruya gerçekten en zayıf yönünüzü söyleyerek mi cevap vermek lazım. Yoksa daha basit bir zayıflıkla geçiştirmek mi lazım.

Bence insanı ikilemde bırakan bu sorudan alınacak cevap, cevabı alan için hiçbir zaman tatmin edici olmayacaktır.

İşverenler temelde çok basit bir şey ister: Sıkıntı duyduğu alanda, sıkıtılarını giderecek biri. Kaç üniversite mezunu olduğunun, kaç dil bildiğinin o kadar da önemli olmadığını düşünüyorum. "Güçlü ya da güçsüz yönlerinin neler olduğu" sorularının da, İK görevlilerinin yaptıkları işi daha ciddi göstermek için icat ettiği kurallar zincirinin bir parçası olduğunu düşünüyorum. Örneğin:

PATRONUN İSTEDİĞİ: Pazarlama bölümü için yüksek ücret istemeyen (diğer çalışanlarla eş düzeyde), acemi olmayan, fırça yemeden de ne yapması gerektiğini akıl edebilecek biri.

İŞ İLANI: Uluslararası alanda öncü kuruluşumuzun pazarlama departmanına üniversite mezunu, alanında en az 5 yıl tecrübeli, genç, proaktif, presentable bla bla bla...

İŞ GÖRÜŞMESİ SORULARI:
- En güçlü ve en zayıf yönleriniz nelerdir?
- Hırslı mısınız?
- 5 yıl sonra kendinizi nerede hayal ediyorsunuz?
- Ücret beklentiniz nedir? (Başvuru formuna yazmanız isteniyor)
....

Ücret belli, performans beklentisi belli, başarı kriteri belli... Bana göre işe alınacak kişi, en kurnaz (?!) sorulara en kurnaz (?!) cevapları veren değil; istenen özelliklere en uygun olan kişi olmalı. Basitçe, bir önceki işinde gösterdiği performansa bakmak yeterli olabilir...

insanın zayıf noktasından sanane belki adamın kredi borcu var o yonden zayıf isteksiz aryıs içinde senmi dolduracaksın O Zayıf Noktayı.. :)

Yahu bırakın zayıf yönleri rahata. işte de çıka, evlilikte de kasmaya ne gerek var. herkesin vadır zayıf yönü.

BEN İNSAN KAYNAKLARI MEZUNU TÜM BAYANLARI DÖVMEK İSTİYORUM.HEPSİ Mİ UYUZ,İNSANI SİNİR EDEN, EZİK PSİKOLOJİLİ,ASALAK TİPLERMİ OLUR YAA? BENDE Bİ BAYANIM,ŞİMDİYE KADAR KARŞILAŞTIĞIM İNSAN KAYNAKLARINDAKİ TÜM BAYANLAR ÇOK KABA VE
İŞLERİNİ KÖTÜYE KULLANIYORLAR,DAHASI İŞYERLERİNE BAŞARILI VE İŞİNİ DOĞRU YAPABİLECEK İNSANLARI DEĞİL,KEDİLERİNE BENZEYEN ASALAKLARI ALDIRIYORLAR! DENEYİMLERİMDEN ÖĞRENDİĞİM İKİ ŞEY VAR:1.KADINLARA YOL SORULMAZ.2.KADINLARDAN İNSAN KAYNAKLARI MENSUBU OLMAZ(TABİ TÜRKİYEDE)

bence bu tamamen bizi seçmesini beklediğimiz yada gözüne girmek istediğimiz insanın ne kadar işten anlayıp anlamamasına da bağlı...tabii bana "en zayıf yönleriniz"diye bir soru gelse "GÜZEL BAYANLAR DERDİM":)

İnsan neden zayıf yönlerini söylemek istesin ki.Gerçektende aptalca bir soru ama ama cevap gerçekten muhteşemdi.

Kurnazlık yapmak isteyen veya o işe gerçekten ihtiyacı olan bir adayın vereceği cevap" Mükemmeliyetçiliğim" , "Titizliğim" olmalıdır. Sorunun gerçekten cevabını alması bence zor, ama işveren olsam büyük ihtimalle ben de sorardım. Sadece insanların özel sayılabilecek sorulara nasıl cevap verdiğini görmek için. Profesyonelce de cevap verilebilir çok amatörce de. Cevabın içeriği değil cevap veriş şeklini görmek için başarılı olabileceğini düşünüyorum.

bana da sormuşlardı.."Çok yumuşak huyluyum, arkadaşlarım bunu bana karşı kullanıyorlar" demiştim :) ve iyi algılandı :)

Ben bir İnsan Kaynakları Yöneticisiyim ve bayanım. Üstelik bugüne kadar işe aldığım kimsenin de asalak olduğunu düşünmüyorum. Bütün pazarlamacılar yüzsüz, bütün muhasebeciler hödük olmadığı gibi bütün ikcılar da asalak değildir. Her meslekte olduğu gibi malesef bizim meslekte de işini kötüye kullananlar elbette var. Bu herkese çamur atmanızı gerektirmez. İnsan Kaynakları uygulamalarının olması gerektiği gibi uygulandığı şirket sayısı ülkemizde zaten çok az. Bunun temel nedeni de insan kaynaklarını destek fonksiyonu olarak görmek ve üst yönetimler tarafından yeterli desteği alamamak. Bahsi geçen soru normal şartlar altında kesinlikle anlamsız. Ancak bazı mülakatlar oluyor ki aday kendini dört dörtlük gösteriyor, kısacası kendisini çok iyi pazarlıyor. Kendisini çok iyi pazarlaması elbette kötü bir şey değil ama iş görüşmesinde bir ikcının temel amacı pozisyona uygun adayı işe almaktır, kendini iyi pazarlayan adaya hayran olmak değil. İşte özellikle böyle durumlarda adaya "geliştimesi gerektiğini düşündüğü yanları" ya da "gelişim hedefleri" mutlaka sorulmalıdır. Bu bir mülakat tekniğidir, ama tekniği bilmeyen İnsan Kaynakları'nda es kaza çalışmaya başlamış kişiler ve daha çok İK dışındaki bölüm müdürleri bu soruyu yanlış kullanarak bu hale getirmişlerdir. Adaylara anlamsız anlar yaşatan buna benzer pek çok soru piyasada dolaşmakta. Ordan burdan toplanan sorularla mülakat yapmaya çalışan kişiler olduğu sürece de bu sorular; kullanılması gereken yerlerde değil amaçsızca kullanılarak taraflara faydadan çok zarar vermekte.

tkmdtykmtykmytdkmytdktykt

tkmdtykmtykmytdkmytdktykt

betto ya aynen katılıyorum arkadaşlar özellikle bayan arkadaşlar sadece halkla ilişkilerde ve insan kaynaklarında deil her ortamda mutlaka kadınlar sorun yaratır onların o çok bilmiş tavırları insanı yer bitirir zaten siz işe ilk onun yanında başladıysanız yandınız

Kendini işe göre pazarlayabilirsen :)

bence bir ik'cının performansı ve alacağı maaş işe aldığı kişilerin işteki performansı ile birlikte ölçülmelidir. Çok iddialı bir iş yapan yani uygun insanları seçtiklerini iddia eden bu kişiler(Türkiye'de bunun eğitimi yoktur sadece kurs alarak yapılacak bir iş değildir) çoğunlukla eledikleri adayları hangi kriterlere göre elediklerini somut, tutarlı gerekçelerle izah edemezler. Bu yüzden işe alınması için olur verdikleri adaylar çok yakından takip edilmeli ve bu kişiler başarısız olduklarında o kişiyle beraber sorumlu ik'cı da aynı yaptırımı görmelidir. Bayan ik'cılar için kanaatim ise çoğunlukla nezaketten uzak, kabalaşan ve adeta çalıştıkları kurumun yarı hissedarıymış hissine kendini kaptırıp ruhsal bozukluk emareleri gösterdikleri yönündedir. Ama tabiki böyle olmayanlar nadiren karşınıza çıkabilir.