Farketing

Hedefler kurumların aynısı olduğunu düşünüyorum. Hedef olmadan çıkılan yolun her zaman doğru noktaya ulaşması imkansızdır. Fakat hedefin %100 üzerinde aşmasının %100 geride kalmasından farkı yoktur. Nihayetinde hedeflerde eksi artı yanılma payları da belirtilir.

aynısı yerine aynası olacaktı, özür dilerim.

işletmeler kuruluşlar insanlar gibi yaşayan oluşumlardır diye düşünüyorum her insan hedefi olmalıı genel hedefler özel hedefler gibii ben felan üniversitenin felan bölümünü kazanacak ve bu dalda uzmanlaşacagım bu bir hedeftir genel ben gitar veya ud calmasını ögrenecegim yada on parmak daktilo yazmayı ögrenecegim buda özel hedef örnekleri 2008 de ne yapmalıyım hedeflerim neler ne istiyorum sene sonuda hedeflerimi elde ettimmi yada hedeflerime yaklaşmak için ilerleyebildimmi diye bakmak ve eleştiri yapmak bence önemlii.şirketler içinde hedefker olmalı zaten hedef dediginizde yapılması cok calışma gerektiren ulaşılması gerekli yer diye düşünürüz zamandan önce ulaşmışsak hedefe bu yeterli demek sacmalık olur hedefi aşmalıyız yapabildigimizin en iyisiniz yapmalıyız tarih bunu becerebilen başarılı insanlarlaa dolu ...

pardon konuyu farklı anlamışım performansın hedefi olmaz arkadaşlar ..

performansın hedefi olmaz ama maliyetin indirilmesi hedefi olabilir gecen seni bu ürünü şu maliyeti verdı bu sene yeni makina daha cok hammaddeyi daha ucuza almaa v.s gibi nedenlerden dolayı maliyeti düşürme hedefi koyabilirsiniz ..

Hedef belirlenirken, geçen seneki performans ve hedef belirlenen dönemin riskleri değerlendirilmez mi?
Bunlara göre hedef belirlenir...

Hedeflerin realist olması ayrı bir konu, öyle olduğunu varsayarsak hedeflere göre perf değerlendirmenin neresi yanlış çözemedim, sabah okudum yazıyı öğlene kadar düşündüm..

Ben işe alınan yanlış kişi miyim :)ya da yazıyı yanlış mı anladımm