Korkularımız, kaybettiklerimiz

Büyük bir şirkette çalışıyorsanız ve para getirecek veya geleceği olan bir iş fikriniz kabul görmüyorsa nedenini düşündünüz mü?

  • Girişimcilik 0'dan başlamayı ve riskleri ona göre almayı, büyük bir şirketin yeni bir işe girmesi ise çok farklı bir noktadan başlayıp, riskleri ortadan kaldırmayı gerektiriyor. Başka bir deyişle, girişimcilik risk almak ise, büyük bir şirket için yeni bir işe girmek risk almamakla ilgili.

Yeni iş fikrine büyük bir firmanın (sıradan) ve girişimcinin gözünden bakarsak:

  • Büyük şirket. Girişimcilik.
  • Kaybetmekten korkan. Kaybedecek çok bir şeyi olmayan.
  • Kaybetmekten korkup fırsatları kaçıran. En kötü ihtimal başarısız olan, en iyi ihtimal fark yaratan.

Peki sizce, büyük firma da küçük firma gibi bakabilse iş fikirlerine ne olur?

En kötü ihtimal başarısız, en iyi ihtimal...

[Farketing notu]: Kaybedeceğim sanrılarımız, en büyük kayıplarımız.

21.05.2008


 

Yorumlar

elinde bir bardak su bulunan ve asıl ihtiyacı bir şişe su olan kişi; alacağı riskle birlikte elde edebileceği damacanıyı düşünürken aynı zamanda kaybedeceği bir bardak suyu da düşünür. kendimize yetmediğini düşündüğümüz bir bardak suyla bugüne kadar yaşabildiysek bugünden sonra da yaşayabileceğimiz gerçeği ise bir şişe suyu hiçbir zaman elde edemeyeceğimizi gösterir. sonuç olarak yazıda bahsi geçen "0" bana göre izafidir.
saygılarımla...

İLK ÖNCELİKLE BANA BU BİLGİLERİ GÖNDERDİĞİNİZDEN DOLAYI SİZE TEŞEKKÜRLERİMİ SUNUYORUM BEN BİR PAZARLAMA ÖĞRENCİSİYİM VE GELECEKTE PAZARLAMAYLA İLGİLİ ÇOK GÜZEL ŞEYLER YAPACAĞIMA İNANIYORUM PAZARLAMA KAPI KAPI TENCERE TAVA SATMAK DEĞİL KAYBEDENİ OLAYAN BİR OYUN KURMAKTIR..
SAYGILARIMLA...

PAZARLAMA KAYBEDENİ OLMAYAN BİR OYUN KURMAKTIR....

Büyük şirketlerde mevcut devam eden ve para getiren bir düzen olduğu için yeni işin başarısız olma riski ortadan kalktıktan sonra o iş yürürlüğe konacaktır. Bu yüzden öncelik risklerin azaltılmasına verilir. Sonucta mevcut çark dönmektedir. Başarısız olunursa paradan çok daha fazla değerler kaybedilebilir.

"Kötü Ordu Yoktur Kötü Komutan Vardır..." on beş ay boyunca çalıştığım şirkette personel kadrosunu dört kez değiştirdim. Ancak başarısızlık, değişen personelle bitmediğini farkettim ve kendimi değiştirmeye karar verdim. onbeş aylık zararı beş ayda telafi ettim.

 

Lütfen yorum yazın